Національне дослідження корпоративних політик, правил та практик приватних і державних компаній щодо підтримки рівності й різноманіття, а також заборони дискримінації на робочому місці.
У нашому дослідженні ми приділяємо увагу великим корпораціям та їхньому впливу на життя людей і громад, але не забуваємо і про важливість малого та середнього бізнесу у просуванні рівності й поваги до різноманіття.
Дослідження є спільною розробкою громадських організацій
«Точка опори ЮА», Центр «Соціальна дія» та «Сучасна жінка» за підтримки Міжнародного фонду «Відродження».
тренерка з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Укладачка “Довідника безбар’єрності”. Авторка книжки “Про що мовчать”. Журналістка із 10-річним досвідом. Авторка кількох інформаційних кампаній на теми гендерної рівності та інклюзії для ООН, NDI
співзасновник ГО "Точка опори ЮА", правозахисник, виконавчий директор ГО “Точка опори ЮА”, тренер з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії
експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Авторка навчальних програм. Має більш ніж 15-річний досвід роботи у сфері прав людини та запобігання дискримінації, працює з агенціями ООН, Радою Європи, інституціями ЄС та бізнесом.
Опитувальник Індексу корпоративної рівності в 2021 році містить 10 ключових запитань. Максимальна кількість балів на кожне з них складає 10 балів. Найбільший результат, який може здобути ваша компанія, це 100 балів.
Яким стандартам архітектурної та/або інформаційної доступності відповідає приміщення, в якому ви продаєте товари/надаєте послуги?
Які заходи з підвищення обізнаності працівників/працівниць з теми поваги до різноманіття/недискримінації ви проводите протягом року?
Чи вказуються бажані ознаки працівників/працівниць при оголошенні вакантних посад?
Чи є у компанії політика рівності/недискримінації/поваги до різноманіття?
Чи має ваша компанія механізм розгляду скарг/реагування на інформацію про дискримінаційні дії, висловлювання, інші практики?
Якщо ви маєте/збираєте сегреговану за ознаками працівників статистику,яким чином ви її використовуєте?
Чи враховані питання поваги до різноманіття та заборони дискримінації умаркетинговій стратегії компанії?
Чи веде компанія статистику працівників/працівниць? Якщо так, вкажіть, за якими ознаками?
Які ознаки, захищені від дискримінації, згадуються в політиці рівності компанії/інших корпоративних документах?
Опитувальник Індексу корпоративної рівності в 2021 році містить 10 ключових запитань. Максимальна кількість балів на кожне з них складає 10 балів. Найбільший результат, який може здобути ваша компанія, це 100 балів.
1
Яким стандартам архітектурної та/або інформаційної доступності відповідає приміщення, в якому ви продаєте товари/надаєте послуги?
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
2
Які заходи з підвищення обізнаності працівників/працівниць з теми поваги до різноманіття/недискримінації ви проводите протягом року?
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
3
Чи стандартизована у компанії процедура проведення інтерв’ю на заміщення вакантних посад/при підвищенні, яка включає в себе запобігання дискримінації?
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
2021 рік
Британська Рада — 94 бали
StarLightMedia — 91 бал
EY в Україні — 90 балів
EPAM Україна — 89 балів
LUSH в Україні — 88 балів
Ferrexpo — 82 бали
Данон Україна — 81 бал
Shell в Україні — 81 бал
Intellias — 78 балів
Ашан Рітейл Україна — 78 балів
2020 рік
Британська Рада — 94 бали
EY в Україні — 80 балів
EPAM Ukraine — 80 балів
Lush Ukraine — 79 балів
Ашан Рітейл Україна — 78 балів
Shell в Україні — 76 балів
Beetroot — 71 бал
GSK Україна — 71 бал
AB InBev Efes — 70 балів
Данон Україна — 69 балів
Команда Індексу корпоративної рівності та наші друзі і колеги підготували короткий курс з різноманіття та інклюзії. Ви навчаєтесь, впроваджуєте зміни, - а ваш бізнес стає ефективнішим, а колеги та користувачі послуг лояльнішими.
Спікери та спікерки:
тренерка з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Укладачка “Довідника безбар’єрності”. Авторка книжки “Про що мовчать”
експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Авторка навчальних програм
співзасновник ГО "Точка опори ЮА", виконавчий директор ГО “Точка опори ЮА”, тренер з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії
директорка з корпоративних комунікацій та сталого розвитку Starlight Media
психологиня, тренерка, кандидатка психологічних наук
громадська діячка, активістка у сфері прав людей з інвалідністю, членкиня правління «Групи Активної Реабілітації, телеведуча
01. індивідуальні онлайн та офлайн тренінги для HR, менеджерського стафу чи членів команди (від 5 до 100 осіб)
02. корпоративні лекції на узгоджену тематику
03. індивідуальні консультації з тем гендерної рівності, різноманіття та інклюзії за запитом бізнес-компанії
01. оцінка політики різноманіття та інклюзії в компанії та потреб в змінах
02. складання плану дій для підвищення рівня різноманіття та інклюзії
01. опитувальник, який є “дорожньою картою” для бізнесу і дозволяє оцінити свої зусилля у впровадженні політики різноманіття та інклюзії
02. рейтинг кращих роботодавців України
03. щорічний звіт із результатами
01. стереотипи та упередження, і як вони заважають у роботі
02. коректна термінологія та етична комунікація з людьми з різних груп
03. недискримінація на робочому місці (кейси та правові зобов’язання)
04. заборонена поведінка (утиски, мікгроагресія та дискримінація і як їх уникати на робочому місці)
05. DEI у бізнесі (які переваги різноманіття, рівності та інклюзії для бізнесу)
06. бізнес і права людини (що кажуть закони, як підтримувати права людини всередині компанії та публічно)
