Національне дослідження корпоративних політик, правил та практик приватних і державних компаній щодо підтримки рівності й різноманіття, а також заборони дискримінації на робочому місці.
Проєкт реалізується в межах посилення різноманіття та інклюзії на робочому місці в Україні і фінансується Фондом демократії Організації Об'єднаних Націй.
The project is being implemented within the framework of strengthening diversity and inclusion in the workplace in Ukraine and is funded by The United Nations Democracy Fund.
Українська бізнес-спільнота має низький рівень обізнаності щодо захисту прав людини та принципів різноманіття, рівності та інклюзії (diversity, equity, and inclusion — DEI) на робочому місці. Як наслідок, компанії втрачають багато можливостей, таких як доступ до глобальних і регіональних ринків та ланцюгів постачання, і в той же час несвідомо дискримінують своїх співробітників або навіть клієнтів. Тому ГО «Точка опори ЮА» розпочинає новий етап проєкту, спрямований на посилення різноманіття та інклюзії на робочому місці в Україні. Проєкт фінансується Фондом демократії Організації Об'єднаних Націй. Проєкт забезпечить бізнес відповідними інструментами, інформацією та сформує попит на принципи різноманіття, рівності та інклюзії серед українських споживачів та працівників компаній.
Тому ГО «Точка опори ЮА» розпочинає новий етап проєкту, спрямований на посилення різноманіття та інклюзії на робочому місці в Україні. Проєкт фінансується Фондом демократії Організації Об'єднаних Націй. Проєкт забезпечить бізнес відповідними інструментами, інформацією та сформує попит на принципи різноманіття, рівності та інклюзії серед українських споживачів та працівників компаній.
Мета проєкту — мобілізація українського бізнесу для впровадження стратегій з прав людини, різноманіття та інклюзії для всіх на робочому місці.
Ключові етапи проєкту:
- оцінка політики недискримінації в українських компаніях;
- освітня та інформаційна кампанія для підвищення обізнаності компаній та суспільства про принципи DEI;
- розбудова мережі бізнесів, які можуть бути амбасадорами принципів DEI, та бізнесів, які починають свій шлях до DEI як союзники;
- переконання органів влади та міжнародних організацій щодо того, що український бізнес є важливим стейкхолдером у підтримці прав людини.
Щоб досягти результатів, ми проведемо численні активності, спрямовані на різні цільові аудиторії. Наприклад, на початковому етапі ми оцінюватимемо прогрес українського бізнесу та його політики недискримінації на робочому місці. А результати цього дослідження оприлюднимо під час Церемонії нагородження бізнесів. Також ці результати ми використаємо для інформаційної кампанії, яка буде реалізована на наступних етапах. Крім того, проєкт фокусується на розбудові мережі бізнесів-союзників принципів DEI через бізнес-конференції та Форум союзників/ць «БАМ!» (Бізнес-Активізм-Медіа).
Проєкт також передбачає освітню діяльність: створення та реалізацію онлайн-курсу з принципів DEI, проведення опитувань, публікацію звіту щодо Цілей сталого розвитку, а також розробку рекомендації для бізнесу щодо впровадження принципів DEI на робочих місцях.
Більшість активностей відбуватиметься онлайн, тому ми плануємо залучати цільову аудиторію по всій Україні, а це власники бізнесу, CEO компаній, керівники середньої ланки, а також їхні працівники та клієнти.
Мета всіх активностей — підвищити обізнаність українського суспільства щодо принципів різноманіття, рівності та інклюзії, а також прав людини. А також допомогти бізнесу вдосконалити їхні політики в сфері DEI, що призведе до фундаментальних змін у нашому суспільстві, адже це означатиме зниження рівня дискримінації та підвищення рівня інклюзії на робочому місці.
Виконавча директорка
ГО "Точка опори ЮА", тренерка з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Укладачка “Довідника безбар’єрності”. Авторка книжок "Наше. Спільне" та "Про що мовчать". Журналістка із 10-річним досвідом. Авторка кількох інформаційних кампаній на теми гендерної рівності та інклюзії для ООН, NDI
співзасновник ГО "Точка опори ЮА", правозахисник, тренер з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії, експерт з GESI, DIE & SDGs
експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Авторка навчальних програм. Має більш ніж 15-річний досвід роботи у сфері прав людини та запобігання дискримінації, працює з агенціями ООН, Радою Європи, інституціями ЄС та бізнесом.
фахівчиня з персоналу та напрямку різноманіття й інклюзії, коучиня, експертка з DEI Індексу корпоративної рівності
Опитувальник Індексу корпоративної рівності в 2021 році містить 10 ключових запитань. Максимальна кількість балів на кожне з них складає 10 балів. Найбільший результат, який може здобути ваша компанія, це 100 балів.
Яким стандартам архітектурної та/або інформаційної доступності відповідає приміщення, в якому ви продаєте товари/надаєте послуги?
Які заходи з підвищення обізнаності працівників/працівниць з теми поваги до різноманіття/недискримінації ви проводите протягом року?
Чи вказуються бажані ознаки працівників/працівниць при оголошенні вакантних посад?
Чи є у компанії політика рівності/недискримінації/поваги до різноманіття?
Чи має ваша компанія механізм розгляду скарг/реагування на інформацію про дискримінаційні дії, висловлювання, інші практики?
Якщо ви маєте/збираєте сегреговану за ознаками працівників статистику,яким чином ви її використовуєте?
Чи враховані питання поваги до різноманіття та заборони дискримінації умаркетинговій стратегії компанії?
Чи веде компанія статистику працівників/працівниць? Якщо так, вкажіть, за якими ознаками?
Які ознаки, захищені від дискримінації, згадуються в політиці рівності компанії/інших корпоративних документах?
Опитувальник Індексу корпоративної рівності в 2021 році містить 10 ключових запитань. Максимальна кількість балів на кожне з них складає 10 балів. Найбільший результат, який може здобути ваша компанія, це 100 балів.
1
Яким стандартам архітектурної та/або інформаційної доступності відповідає приміщення, в якому ви продаєте товари/надаєте послуги?
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
2
Які заходи з підвищення обізнаності працівників/працівниць з теми поваги до різноманіття/недискримінації ви проводите протягом року?
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
3
Чи стандартизована у компанії процедура проведення інтерв’ю на заміщення вакантних посад/при підвищенні, яка включає в себе запобігання дискримінації?
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
1 відповідь
2024 рік
1 місце — INTELLIAS
2 місце — SHELL УКРАЇНА
3 місце — STARLIGHT MEDIA
4 місце — AB INBEV EFES UKRAINE
5 місце — CHOICE
5 місце — JTI UKRAINE
6 місце — MACPAW
6 місце — JABIL CIRCUIT UKRAINE LCC (Ужгород)
6 місце — ТОВ "ФОРШНЕР УКРАЇНА"
7 місце— TEBA В УКРАЇНІ
2021 рік
Британська Рада — 94 бали
StarLightMedia — 91 бал
EY в Україні — 90 балів
EPAM Україна — 89 балів
LUSH в Україні — 88 балів
Ferrexpo — 82 бали
Данон Україна — 81 бал
Shell в Україні — 81 бал
Intellias — 78 балів
Ашан Рітейл Україна — 78 балів
2020 рік
Британська Рада — 94 бали
EY в Україні — 80 балів
EPAM Ukraine — 80 балів
Lush Ukraine — 79 балів
Ашан Рітейл Україна — 78 балів
Shell в Україні — 76 балів
Beetroot — 71 бал
GSK Україна — 71 бал
AB InBev Efes — 70 балів
Данон Україна — 69 балів
Команда Індексу корпоративної рівності та наші друзі і колеги підготували короткий курс з різноманіття та інклюзії. Ви навчаєтесь, впроваджуєте зміни, - а ваш бізнес стає ефективнішим, а колеги та користувачі послуг лояльнішими.
Спікери та спікерки:
тренерка з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Укладачка “Довідника безбар’єрності”. Авторка книжки “Про що мовчать”
експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Авторка навчальних програм
співзасновник ГО "Точка опори ЮА", виконавчий директор ГО “Точка опори ЮА”, тренер з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії
директорка з корпоративних комунікацій та сталого розвитку Starlight Media
психологиня, тренерка, кандидатка психологічних наук
громадська діячка, активістка у сфері прав людей з інвалідністю, членкиня правління «Групи Активної Реабілітації, телеведуча
01. індивідуальні онлайн та офлайн тренінги для HR, менеджерського стафу чи членів команди (від 5 до 100 осіб)
02. корпоративні лекції на узгоджену тематику
03. індивідуальні консультації з тем гендерної рівності, різноманіття та інклюзії за запитом бізнес-компанії
01. оцінка політики різноманіття та інклюзії в компанії та потреб в змінах
02. складання плану дій для підвищення рівня різноманіття та інклюзії
01. опитувальник, який є “дорожньою картою” для бізнесу і дозволяє оцінити свої зусилля у впровадженні політики різноманіття та інклюзії
02. рейтинг кращих роботодавців України
03. щорічний звіт із результатами
01. стереотипи та упередження, і як вони заважають у роботі
02. коректна термінологія та етична комунікація з людьми з різних груп
03. недискримінація на робочому місці (кейси та правові зобов’язання)
04. заборонена поведінка (утиски, мікгроагресія та дискримінація і як їх уникати на робочому місці)
05. DEI у бізнесі (які переваги різноманіття, рівності та інклюзії для бізнесу)
06. бізнес і права людини (що кажуть закони, як підтримувати права людини всередині компанії та публічно)
https://www.facebook.com/ceiukraine
